Nuo 2011 m. sausio 1 d. - nauji darbo kodekso pakeitimai
2010 m. gruodžio 31 d. baigė galioti Darbo kodekso 109, 127, 129, 130, 141, 152, 188, 203, 206, 256 straipsnių papildymo ir pakeitimo įstatymas ir visos kolektyvinių sutarčių nuostatos, sulygtos pagal šį įstatymą. Šio įstatymo nuostatos leido: 1) kolektyvinėse sutartyse susitarti dėl darbdaviui palankesnių darbo santykius reglamentuojančių nuostatų (trumpesnių įspėjimo terminų, kai darbo sutartis yra nutraukiama ne dėl darbuotojo katės, mažesnio apmokėjimo už naujo darbo paieškoms suteiktą laiką ir pan.); 2) darbdaviams išdėstyti atsiskaitymą su atleidžiamais darbuotojais; 3) įteisino ilgesnę viršvalandinių darbų trukmę (4 val./d.); 4) dėl darbo apmokėjimo sąlygų susitarti ne tik kolektyvinėje sutartyje, bet ir darbo tvarkos taisyklėse bei kituose vietiniuose teisės aktuose; 5) sudaryti visiškos materialinės atsakomybės sutartis su darbuotojais, kurių sąrašas pateiktas ne tik kolektyvinėje sutartyje, bet ir darbo tvarkos taisyklėse bei kituose vietiniuose teisės aktuose ir kt.
Seime buvo pateikti du aptariamo įstatymo papildymo ir pakeitimo įstatymo projektai, kuriais buvo siekiama pratęsti jo galiojimą nebenustatant jo galiojimo termino. Kadangi siūlomi įstatymų projektai nebuvo priimti, aptariamas įstatymas neteko galios ir nuo 2011 sausio 1 d. toliau galioja Darbo kodekso nuostatos, t.y., 109, 127, 129, 130, 141, 152, 188, 203, 206, 256 straipsnių redakcijos, buvusios iki minėto įstatymo įsigaliojimo.
Bendrovės, kurių kolektyvinėse sutartyse yra įtvirtintos baigsiančios galioti nuostatos, neprivalo skubiai keisti tokių sutarčių, tačiau nuo 2011 m. sausio 1 d. kolektyvinių sutarčių nuostatos, sulygtos pagal aptariamą įstatymą, nebegalės būti taikomos.
2011-01-06
|
|
|
