Įteisinus darbuotojų nuomą, žmogus turės pasirinkimo laisvę – jeigu jis neturės darbo, galės eiti į Darbo biržą arba į laikinojo įdarbinimo įmonę.

Šiame įstatyme yra aiškiai nustatyti per laikinojo įdarbinimo įmones įsidarbinančių žmonių ir juos įdarbinančių darbdavių santykiai, teisės ir pareigos.

Imonių vadovams nuo šiol bus lengviau rasti darbuotojų trumpalaikiams darbams. Tuo tarpu dirbantieji bus kur kas labiau socialiai apsaugoti ir užtikrinti, kad turės pragyvenimo šaltinį, gaus pajamų, be to, jie bus laikomi dirbančiais laikinojo įdarbinimo įmonėje ir galės naudotis visomis socialines garantijomis.

Laikinojo darbo sutartis galės būti ir neterminuota, ir terminuota. Įdarbinimo įmonės ir iš jų darbuotojus nuomosiantys darbdaviai privalės pasirašyti darbo jėgos nuomos sutartį, įdarbinimo įmonės draus laikinuosius darbuotojus socialiniu draudimu tokiomis pat sąlygomis, kaip draudžiami ir kiti darbuotojai.

Laikiniesiems darbuotojams galios tos pačios sąlygos, kurios taikomos pagal kolektyvinės ir kitas sutartis dirbantiems žmonėms, dėl darbo ir poilsio laiko režimo, darbų saugo ir uždarbio.

Nuomojami darbuotojai galės naudotis ir visais darbo vietoje esančiais patogumais ar infrastruktūra (pvz., valgykla, vaikų priežiūros ir transporto paslaugomis), tomis pačiomis sąlygomis, kuriomis naudosis ir kiti darbuotojai.

Įdarbinimo įmonė turės įsitikinti, kad darbdaviai jų išnuomojamiems darbuotojams sudarys saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas.