LR Vyriausybė 2011 04 27 nutarimu Nr. 493 „Dėl Lietuvos Respublikos darbo kodekso 214 straipsnio papildymo įstatymo projekto Nr. XIP-2341“ (Žin., 2011, Nr. 50-2456), nepritarė projektui, kuriuo buvo siūloma papildyti DK 214 straipsnį nuostata, kad darbuotojams, auginantiems bendrojo lavinimo mokykloje besimokantį vaiką iki 12 metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per metus rugsėjo 1 dieną, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Viena iš priežasčių, kuriomis buvo grindžiamas nepritarimas, buvo ta, kad šiuo metu galiojantis teisinis reglamentavimas sudaro galimybę asmenims, auginantiems vaiką iki 12 metų, pirmąją mokslo metų dieną arba dalį šios dienos neatvykti į darbą. Darbuotojas gali pasinaudoti papildomomis poilsio dienomis, kurios nustatytos DK 214 straipsnyje, o tais atvejais, kai augina vieną vaiką iki 12 metų, – reikalauti suteikti nemokamų atostogų, susitarti dėl kasmetinių atostogų arba neatvykti į darbą administracijos leidimu.

Be to, papildomos garantijos darbuotojams, kurie augina vaikus iki 12 metų, gali būti nustatomos įmonės kolektyvinėje sutartyje. Pažymėtina, kad DK 61 straipsnio 2 dalies 3 punktas leidžia įmonės kolektyvinėje sutartyje susitarti dėl darbo ir poilsio laiko sąlygų, kurios nereglamentuotos įstatymų, kitų norminių teisės aktų ar nacionalinės, šakos ir teritorinės kolektyvinės sutarties arba jiems neprieštarauja ir neblogina darbuotojų padėties.

Taigi, DK 214 straipsnyje yra nustatyta darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų ir darbuotojams, auginantiems du vaikus iki 12 metų, teisė į 1 papildomą poilsio dieną per mėnesį arba sutrumpintą darbo laiką 2 valandoms per savaitę. Už minimą poilsio dieną ar sutrumpintas valandas atidirbti nereikia, o pasirinktas laisvadienis ar pasirinktos sutrumpintos valandos yra apmokamos darbuotojo vidutiniu darbo užmokesčiu.

DK 214 straipsnyje nustatyta, kad papildomas poilsis darbuotojams suteikiamas arba trumpinant darbo savaitę, arba suteikiant papildomas poilsio dienas per mėnesį, t. y. per kalendorinį laikotarpį, nesiejant jo su darbuotojo per mėnesį faktiškai dirbtu laiku.

Darbuotojui pareikalavus papildomo poilsio laiko, darbdaviui atsiranda pareiga jį suteikti. Konkreti poilsio suteikimo tvarka nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Darbuotojai, auginantys vaiką (vaikus) iki 14 metų ir nepakliūnantys į asmenų ratą, turinčių teisę pasinaudoti DK 214 straipsnyje įtvirtinta garantija, gali pareikalauti suteikti jiems rugsėjo 1 d. nemokamas atostogas arba prašyti darbdavio administraciją leisti jam darbo dieną, pusdienį ar keletą valandų neatvykti į darbą (DK 143 str. 2 dalies 2 punktas).

Laikas, kurį darbdavio administracija leidžia darbuotojui neatvykti, nėra apmokamas ir neįsiskaičiuoja į stažą kasmetinėms atostogoms gauti, tačiau kolektyvinėje sutartyje ar darbo tvarkos taisyklėse gali būti numatyta, kad už minimą laiką darbuotojui yra mokamas darbo užmokestis ir šis laikas yra įskaičiuojamas į aukščiau nurodytą stažą.

Taip pat darbuotojui, auginantys vaikus, gali prašyti rugsėjo 1 d. suteikti jiems kasmetines atostogas.

Kolektyvinėse arba darbo sutartyse gali būti nustatytos kitų rūšių atostogos, papildomos lengvatos pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, nustatyti didesni mokėjimai už kasmetines ir tikslines atostogas, negu garantuoja DK. Šios lengvatos, išskyrus papildomą lengvatą pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, negali būti nustatytos kolektyvinėse ir darbo sutartyse, sudaromose įstaigose, organizacijose, kurios yra išlaikomos iš valstybės, savivaldybių ir valstybinio socialinio draudimo fondo biudžetų bei kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, taip pat sutartyse, sudaromose Lietuvos banke (DK 185 str.).