Daugiau kaip 6,5 tūkst. Lt mėnesio atlyginimą (neatskaičius mokesčių) gaunantys darbuotojai galėtų su darbdaviais patys susiderėti dėl trumpesnio ar ilgesnio įspėjimo apie sutarties nutraukimą, išeitinės kompensacijos, darbo trukmės, papildomų nemokamų atostogų. Darbdavys tokį darbuotoją galėtų atleisti ir savo valia be svarbių priežasčių.
Tokia Darbo kodekso pakeitimo galimybė pradėta derinti Vyriausybėje.
„Darbo kodeksas vienodai saugo visus darbuotojus: tiek gaunančius 800, tiek 10 tūkst. Lt per mėnesį. Tačiau tai, kad darbuotojas sugebėjo susitarti dėl didelio darbo užmokesčio, parodo, kad jis yra konkurencingas darbo rinkoje ir gali derėtis dėl kitų darbo sutarties nuostatų. Todėl Darbo kodekso apsauga derantis dėl darbo sutarties sąlygų jam nėra reikalinga“, – sako ūkio ministras Rimantas Žylius.
Darbo kodekso projekte siūloma, kad darbuotojams, uždirbantiems daugiau kaip 6 500 Lt per mėnesį (neatskaičius mokesčių), nebūtų taikoma DK kai kurių straipsnių apsauga:
-
dėl atleidimo iš darbo pagrindų ir tvarkos;
-
dėl įspėjimo apie atleidimą iš darbo termino;
-
dėl išeitinės kompensacijos dydžio;
-
dėl darbo laiko;
-
dėl poilsio ir atostogų laiko.
Šias sąlygas darbuotojas su darbdaviu turės susiderėti atskiru susitarimu, kurio neribos Darbo kodeksas.
Naujovės turėtų sudaryti sąlygas didėti darbo užmokesčiui, nes darbdaviai bus motyvuoti pasiekti nustatytą ribą ir išsiderėti lankstesnes darbo laiko, darbo sutarties nutraukimo sąlygas.
Darbo kodekso pakeitimams dar turėtų galutinai pritarti Vyriausybė, o po to pataisas teikti Seimui.
