Nuo 2022 m. sausio 1 d. įsigalios Darbo kodekso pakeitimas, nustatantis, kad darbo užmokestis ir kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, taip pat dienpinigiai ir komandiruotės išlaidų kompensacijos privalės būti mokamos pavedimu į darbuotojo sąskaitą • Išimtis bus taikoma tik jūrininkams.

Liepos 1 d. įsigalios Pridėtinės vertės mokesčio įstatymo pataisos, kuriomis išplėstas lengvatinio 9 proc. pridėtinės vertės mokesčio (PVM) tarifo taikymo sąrašas, nustatant, kad laikinai – iki 2022 m. gruodžio 31 d. – 9 proc. PVM tarifas bus taikomas maitinimo paslaugoms ir išsinešti tiekiamam maistui, taip pat visų meno, kultūros ir sporto veikla užsiimančių subjektų paslaugoms bei atlikėjų teikiamoms paslaugoms.

Lapkričio 1 d. įsigalios Administracinių nusižengimų kodekso pakeitimai, kuriais įtvirtintos baudos už pakartotinius darbo, įstatymų, darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų pažeidimus, taip pat du kartus padidintos baudų žemutinės ribos už neblaivaus arba apsvaigusio nuo narkotinių ar toksinių medžiagų darbuotojo buvimą darbo vietoje, už darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos bei darbo laiko apskaitos pažeidimus, nustatytos tris kartus didesnės baudos už komandiruotų darbuotojų darbo sąlygų pažeidimus, bei įteisintos baudos už nedeklaruotos savarankiškos veiklos vykdymą.