IĮ yra pertvarkoma į UAB. Ar dėl šios priežasties gali būti nutraukiamos su IĮ darbuotojais darbo sutartys, kad jie būtų priimami į UAB? • Ar reorganizuojant įmonę, įstaigą ar organizaciją sujungimo ar prijungimo būdu reikia raštiškai įspėti darbuotojus apie reorganizavimą (struktūriniai pertvarkymai nevykdomi, darbo sutarties sąlygos darbuotojams nesikeičia)? Ar būtinas reorganizuojamų įmonių, įstaigų ar organizacijų darbuotojų raštiškas sutikimas ar kitoks valios išreiškimas? Kaip taikant DK 138 str. turėtų būti darbo sutartyje įformintas darbdavio pasikeitimas?